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      企業文化

      CULTURE
      緊跟形勢,創建載體,提升凝聚青年思想的感召力
      2019-01-31  

            自路橋集團成立以來,集團團委始終緊扣企業發展形勢和青年全麵成長需求,充分發揮自身作用,及時研究把握青年思想動態,拓寬青年思想教育渠道和方法,增強思想引導的滲透作用,努力打造一個更具感召力、凝聚力、向心力的共青團組織。

      1、以團員意識培育凝聚青年,樹立崇高的共同理想

            路橋集團團委堅持將學習貫徹黨的“十八”大,團的“十七”大精神作為青年思想政治教育工作的主要內容,著力培養青年樹立正確的理想信念,構築青年精神支柱。團委圍繞建團九十周年等重大節日,堅持理論學習與工作實踐相結合,開展“團旗光輝耀路橋,青年崗位建新功”主題活動,將五四愛國精神與愛企奉獻緊密結合,把理論學習成果落到實處。在黨的十八大召開前後,各團支部組織團員觀看“十八大”現場視頻、“中國夢”漫畫視頻。圍繞“中國夢”主題教育活動,團委與黨辦聯合組織“點燃火苗,追逐夢想——黨團圓桌會”,提升團員青年思想站位,各基層團組織分別開展青年座談、學習討論會等,堅定青年永遠跟黨走的理想信念。團委積極參與不同群體青年思想引導方式課題研究,在青年中開展青年思想引導問卷調研,並輔以個別訪談、座談等方式,形成《青年思想引導手冊》,不斷探索團的工作與青年需求的結合點,增強了工作的針對性和有效性。

      各基層團組織還在五四、七一、國慶期間開展豐富多樣的主題教育活動,包括“追尋紅色起點,綻放青春異彩”、“踏尋革命聖地,重溫入團誓言”革命曆史建築參觀,“五四看電影,憶青春”、“青春榮耀責任”五四主題紀念,“離團不離心,黨旗映心中”團員離團儀式等。通過這些活動,不僅讓團員青年提升團員意識,更堅定了青年弘揚時代精神、紮根路橋事業的思想信念。

      在強化教育的基礎上,團委堅持以“推優”為主要途徑,向黨組織不斷輸送新鮮血液。本著對青年發展、對黨組織負責的理念,團委在黨辦指導下調整了推優工作辦法,增加了推優後團支部對推優青年每半年進行一次跟蹤考核的工作內容,規範“推優”後續工作,增強了團組織對優秀青年的後續推動力。三年來,在各級團組織的推薦下,共推優49人次,有30名青年光榮地加入中國共產黨。

      2、以形勢任務宣傳引導青年,塑造良好的職業品格

      麵對路橋集團轉型發展新形勢,團委堅持貫徹黨的方針與實現青年願望相結合,堅持圍繞黨政中心與發揮青年優勢相結合,堅持教育引導青年與服務青年發展相結合,帶領青年立足崗位,融入路橋發展“一盤棋”。通過“‘十二五’規劃青年談”主題座談會,指導青年積極麵對企業轉型發展帶來的機遇與挑戰。開展“我是團員我爭先”共青團員團員示範崗創建,倡導青年員工提升工作質量和責任感。路橋青年自己拍攝《新路橋新青年》記錄短片,展示路橋青年的工作業績和精神風貌。

      各基層團組織將形勢任務宣傳與本單位青年工作具體實際相結合,“製度我先知”知識競賽加深了青年對企業製度的理解,“談心事、聽建議、促和諧——溝通麵對麵”等主題座談會探索青年需求與企業需求的統一,頭腦風暴、主題團日、拓展訓練等不同形式的活動將團員青年的思想統一凝聚到推動企業科學發展的中心工作中,幫助青年在思想站位、職業規劃上緊跟路橋發展願景。

      3、以青年誌願者活動激勵青年,培育高尚的道德情操

            誌願者活動是青年社會責任的體現,也是團組織提升青年道德修養的實踐載體。三年來,路橋集團8支誌願者服務隊組織誌願者活動93次,超過675人次的團員青年參與,路橋的青年誌願者活動日漸規範,並在多點開花的基礎上呈現出專業化、常態化的特點。

            一是服務項目的專業化。各基層團組織將誌願活動與自身工作相結合,提供日趨專業的誌願服務。檢測中心誌願服務隊開展了“公益補路”的誌願者服務活動,團員青年利用自身專業知識、能力,利用業餘時間把企業周邊廠區道路麵層破損、裂縫和坑洞等路麵病害進行了集中修補。實業公司G50各個收費站依托高速窗口提供“便民服務設施”,配備修車工具、急救藥箱和滅火器、安全標誌等,二十四小時為來往車戶和乘客提供服務。誌願活動結合企業特點,與周邊社區、服務客戶形成良好互動。

            二是服務內容的長期化。團委將誌願服務作為長效機製來抓,青舞非Young誌願者服務隊堅持每月兩次、每次兩人在上海圖書館一樓文明巡視,對讀者進行文明督導;實業公司誌願者服務隊連續三年參加青浦北大街社區的3.15消費者權益日、重陽節敬老誌願者服務活動,誌願者們已將共青團組織打造成傳播知識、文明和愛心的誌願者活動基地,成為塑造企業形象的平台。

      路橋青年誌願者的服務觸角還伸出上海,西部公司誌願者組織捐款活動,向昆明旱災地區捐贈“希望水窖”兩座。路橋集團連續兩年選送共三位青年誌願者赴喀什參與援疆建設工作,在曆練中樹立路橋青年的良好形象,三位援疆青年均榮獲了“上海市優秀青年誌願者”稱號。在誌願服務的基礎上,團委舉辦援疆青年誌願者歡送會和迎接活動,不斷擴大誌願精神在青年中的影響力。

            此外,各誌願者服務隊還組織了“愛心牛奶”換購、慰問社區孤老、學雷鋒關愛農民工活動、關愛自閉症患者誌願體驗等活動,積極參加了“心願123 圓夢接力一起來”、“清潔家園一小時”、“藍天下的摯愛”、上海南站城市誌願服務站等各類大型公益活動,社會反響良好。

      (二)、融入中心,青春建功,提升服務企業發展的戰鬥力

            三年來,路橋集團團委以三青工作為依托,以提升崗位技能為抓手,以青年團隊和服務窗口形象塑造為重點,持續增強青年崗位建功的實效,把廣大青年的智慧和力量更好地凝聚到服務企業改革發展上來,為推進集團的整體事業前進做出了貢獻。

      1、聚焦重大工程建設,提高崗位建功實效

            過去三年,團委緊貼發展形勢,積極探索青年立功競賽活動的內涵和外延,主動融入路橋集團創新突破,轉型發展的新局麵,引導路橋青年建設者立足工程一線,追求一流業績。三年來,團委圍繞重大工程項目建設,在上海和各區域市場新組建了42支青年突擊隊,創建27個青年工程,開展了“團旗光輝耀路橋青年崗位建新功”主題活動,實施了項目經理調研、駐外青年突擊隊座談、項目青年拓展、項目足球賽等工作,連續三年組織“露天電影進工地”,創建“青年安全示範崗”,並借助浙江區域團委構建城建集團多家駐浙江青年突擊隊技術交流、思想交流、活動交流的網格化工作格局,形成崗位建功的良好氛圍。各青年突擊隊借助青年立功競賽載體實施QC攻關項目17項,設立項目讀書角5個,自主開展了項目師徒帶教、周邊社區誌願服務、項目部環境美化等突擊隊活動,多個項目突擊隊之間組織了共建交流,召開了“青年突擊隊中途創建工作交流會”,舉辦了“創市級青年突擊隊亮目標,響應簽名”活動、開展青年安全員“借智論安全”頭腦風暴等係列活動。青年工程立功競賽活動成為密切團青關係、促進團員青年建功成才、加強基層團組織建設的重要載體,對工程建設和企業發展起到有力的推動作用。

            三年來,路橋廣大青年建設者在青年立功競賽活動中積極進取,不斷創新,湧現出一大批優秀青年集體和個人,成功創建上海市青年安全生產示範崗1項;上海市標杆青年突擊隊2支,上海市優秀青年突擊隊2支;5名青年獲得立功競賽類上海市優秀個人榮譽。

      2、創建青年窗口品牌,塑造企業服務形象

            團委聚焦服務質量和安全生產,在收費窗口引領青年以優質服務提升路橋窗口形象,在工程項目引領青年以和諧施工環境提升路橋文明形象。三年來,各級團組織在施工、收費兩個領域廣泛開展青年文明號創建活動,9個青年團隊參與各級青年文明號的創建。路橋集團在G50滬渝高速公路上7個收費站,構建階梯式青年文明號創建梯隊,相繼開展了崗位服務承諾、崗位技能操作比賽、建設特色收費站等活動,成功創建全國青年文明號1家、上海市青年文明號3家、建交委青年文明號3家、城建集團青年文明號3家,提升了路橋窗口行業的服務質量和品牌實力。在施工企業創建青年文明號的過程中,提出了“讓市民舒心、讓社會暖心、讓職工窩心”的“三心”工作思路,在工程項目上開展“我住周邊,我提意見”的活動,聘請工程周邊居民作施工義務監督員,監督工程文明施工,做到在工程施工中,不給群眾添困擾,工程結束後,以優質工程還之於民,大大改善了“施工擾民”的舊有印象,塑造了新型施工企業形象,2家企業集體獲得了上海市青年文明號榮譽。

      3、磨練青年崗位技能,輔助路橋專業升級

            路橋集團的管理升級、項目經理職業化及專業公司市場化進程對集團各工作崗位提出了更高的要求,團委依托技能培訓和技能競賽兩個抓手,積極引導路橋青年提升技能。結合項目經理職業化建設,組建青年職業項目經理俱樂部,開展3次技術交流活動,並承辦一次城建項目經理沙龍論壇活動,為青年提升項目管理能力提供培訓和交流的平台。建立百名青年人才庫,對各類優秀青年進行分類整理,推薦24位路橋青年加入建交青年人才協會和城建青年人才協會,給優秀青年提供更高端的培訓資訊和對外溝通交流的平台,為推動青年人才的進一步技能升級打好基礎。同時,團委積極選派青年技能人才參加“上海市高技能人才培訓班”,各基層團組織也積極組織了“收費員技能比武競賽”、“試驗工操作比武大賽”等各類比賽內容,為青年打造崗位技能展示平台。

      (三)、心係青年,找準定位,提升加速青年成長的推動力

            近年來,路橋集團團委精心打造青年成才平台,服務青年發展需要,通過開展新員工入職指導、青年職業生涯導航及“路橋之星”評選機製,從入職開始,圍繞培養、凝聚、舉薦等關鍵環節給予青年員工關心和指導,為他們的發展保駕護航。

      1、依托職業生涯導航,切實服務青年成才

            新員工培訓已逐漸成為路橋青年培養的一塊文化品牌。團委堅持每年第一時間介入,配合人力資源部,為新進員工上團課,並引導新員工製作彙報演出或其他文化活動,增進新員工對路橋的了解,並樹立青年對企業和個人發展的信心。通過三年實踐,逐漸形成了團幹部擔任指導老師製度,確保基層團幹第一時間深入了解新員工個人情況和思想動態,幫助新員工加速融入路橋的進程。

      師徒帶教簽約在路橋做到了新員工全覆蓋。各基層團組織每年在大學生入職後,根據公司業務需要和崗位需求,挑選一批經驗豐富的老同誌帶教新員工,舉行“師徒帶教簽約儀式”,團委參與帶教簽約,開展考評及青年座談活動,監督帶教工作的落實。三年來,路橋集團共有228對師徒簽約,有效的為青年發展指明了方向,使其成長更為迅速。

      在總結路橋集團青年職業導航工作特點、難點的基礎上,團委提出了《路橋青年五年職業進階計劃》,明晰了路橋青年導航群體和實施步驟,探索青年成長規律,提升青年人才成長的科學性。

      2、分層評星薦星,搭建展示閃耀舞台

            本著內在塑造和典型引領相結合的原則,2013年,集團黨委正式發文提出《上海公路橋梁(集團)有限公司“路橋之星”評選辦法》,團委在此基礎上開始進行第一屆“路橋之星”評選,通過完善機製、細分類別、明確標準,評選產生了10位青年優秀典範,有效地發揮了人才培養的激勵作用。同時,團委積極推選優秀青年參與更高層級的榮譽評選。評星工作結束後,團委在《新路橋報》上定期發表《星寄語》專欄,分享優秀青年的成長經曆,讓青年評選在廣大青年員工中持續形成正麵影響,在路橋集團內部掀起了樹、學青年標杆的熱潮。

            各基層單位百花齊放紛紛開展各具特色的人才選拔品牌活動,總承包一部開展第一屆“未來之星”、“最佳新人”、“星途之路”評選;總承包二部推出“優秀新人”評選;基建安裝公司開展“年度人物”、“年度新人”評選,一套分層次的青年人才評選展示體係已經初具規模,為青年人才的舉薦提供了新的舞台。

      3、需求導向服務,做到關愛無死角

            青年人是企業中最具活力、也是最喜歡接受新事物的人群,為了滿足青年的文化需要,團委也不斷努力提供青年喜聞樂見的服務。團委舉辦“緣聚東灘 青春之約”、“大手牽小手公益交友”等多次青年聯誼,活動切實為青年排憂解難;傳統節日,配合工會舉辦駐外職工暨外地大學生新春團拜會、中秋慰問演出活動,關懷長期在外的青年職工;連續三年組織14支代表隊參加上海坐標城市定向挑戰賽活動,為青年爭取到上海申鑫免費球票,組織青年定期觀看中超足球賽等,豐富了路橋青年的文化生活。各基層團組織也紛紛圍繞青年需求開展青年拓展訓練、青年巡回演講、植樹護綠活動、青年攝影俱樂部、中秋工地慰問等文體活動,營造健康向上的文化氛圍。

      (四)、立足基層,夯實基礎,提升健全組織體係的服務力

            團委始終將自身建設作為團組織發展壯大的根本途徑,努力完善團組織架構、提升團幹部能力,並在團建信息化的道路上不斷嚐試探索,不斷夯實工作基礎,打造一個更具服務力的共青團組織。

      1、完善組織架構,實現工作全覆蓋

            路橋集團第一屆團委產生後迅速構建了組織框架,保證了路橋團員組織有覆蓋、活動有條線。緊跟公司改革調整的步伐,在人才中心的團員青年關係轉移到三個總承包部以及機場建設公司成立後,組建並選舉產生機場建設公司團支部,對3個總承包部進行了團支部到團總支的升級,並完成了團總支下設基層團支部的組建和團總支委員增補的工作。今年,西部公司、珠海公司及檢測中心團支部也相繼成立。按照城建集團“區域覆蓋,條塊結合,項目為主”的工作思路,以“大團建”理念為指導,路橋集團成立了浙江區域團委及以路橋集團江蘇公司為主體的路橋江蘇區域團支部、以南昌地鐵二號線項目青年為主體的江西區域第五團支部。路橋集團的區域團組織目前已經覆蓋4省6座城市,對外地市場開拓進程中的青年工作資源整合和活動覆蓋起到了有益作用。

      2、積極應用新媒體,實現溝通零距離

            路橋集團團委針對青年思想觀念多元化、聚集形式多層化、溝通方法多維化等新特點,充分利用新媒體為團員搭建交流互動的良好平台,成立並不斷完善“青春路橋”微信公眾號和“路橋青年”微博平台,團委及各基層團組織通過17個QQ群、3個微信群等工具,及時將各類活動通知、學習材料,熱點資訊傳到項目一線,並由各級團組織組織開展及學習,在很大程度上擺脫了時效及地域的限製,讓遍布在各地的團員能時時學習到最新的成果,感受到團組織的關懷。

      3、加強培訓評比,提高工作質量

            以內挖工作亮點為目的,團委每年開展基層團建工作特色展示評審會,進行交流學習,湧現出很多優秀工作項目,建安公司獲評上海市五四獎章集體,機施公司“名師工作室”獲評上海市優秀青年學習型組織。開展“榜樣在我身邊”優秀團員團幹部評比,三年評選優秀團員團幹部23名,有效激發了團員青年參與團工作的熱情。團委舉辦多期團幹部培訓班、團幹部拓展訓練,切實加強團幹部能力,增強心理素質。同時,團委還委派了多名團幹部參與城建集團、團市委團幹部輪崗和新團幹培訓,讓團幹部不斷拓寬視野,提升工作能力。